Может ли представитель нанимателя в связи со служебной необходимостью взамен дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого гражданскому служащему, имеющему ненормированный служебный день, компенсировать исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплатой как за сверхурочную работу?
не может
может, так как у представителя нанимателя в данном случае право выбора предоставить указанную гарантию или компенсацию
может, так как представитель нанимателя в данном случае исходит из интересов государства и финансовых возможностей
