Фактор «валентность», влияющий на мотивацию сотрудников в «теории ожиданий», характеризует

• характер сложившихся взаимоотношений сотрудника и руководителя
• связь между показателями функционирования и результатом (вознаграждением за труд)
• насколько желателен (ценен) тот или иной результат (вознаграждение за труд)
• связь между усилиями сотрудника и показателями его работы