В каких случаях работодатель имеет право проводить освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения?

• Во всех случаях, указанных в других вариантах ответа.
• Когда в отношении работающих имеются достаточные основания полагать, что они находятся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
• Если это предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка.
• После выходных дней, а также после государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими.