Что в первую очередь должен сделать наниматель при наложении дисциплинарного взыскания на работника?

  • Устно предупредить работника.
  • Обязан затребовать письменное объяснение работника.
  • Оформить приказ и ознакомить с ним работника.
  • Оформить приказ, при этом ознакамливать с ним работника необязательно.

faultCode0faultStringNotice:Undefined variable: id_kat_prepod in /var/www/www-root/data/www/tests-exam.ru/vopros.html on line 284
Вопрос из теста: Эл.монтер

Для преподавтелей (тестирование обучаемых)

Сказать спасибо 322


Еще вопросы:
Что из перечисленного в вариантах ответа относится к правам работника?

Имеет ли право работник на получение от нанимателя достоверной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, а также о средствах защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов?

Имеет ли право работник на личное участие или участие через своего представителя в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда, проведении органами, уполномоченными на осуществление контроля (надзора), в установленном порядке проверок соблюдения законодательства об охране труда на его рабочем мест?

Имеет ли право работник на расследование произошедшего с ним несчастного случая на производстве или его профессионального заболевания?

Имеет ли право работник отказаться от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности?




Написать комментарий


Как к Вам обращаться: Адрес электронной почты: Ваше сообщение: