Допускается ли увольнение работника за прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин?

  • Допускается.
  • Не допускается.
  • Допускается, только если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания за нарушения трудовой дисциплины (действующие)
  • Допускается, только если прогул привел к срыву работ.

Обоснование ответа:
faultCode0faultStringNotice:Undefined variable: id_kat_prepod in /var/www/www-root/data/www/tests-exam.ru/vopros.html on line 284
Вопрос из теста: Эл.монтер

Для преподавтелей (тестирование обучаемых)

Сказать спасибо 322


Еще вопросы:
В каком из указанных ниже случаев допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя? А - работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; Б - работник распивал спиртные напитки, употреблял наркотические средства или токсических вещества в рабочее время, не по месту работы; В - работник распивал спиртные напитки, употреблял наркотические средства или психотропные вещества, на рабочем месте во внерабочее время.

Допускается ли увольнение работника за хищение по месту работы имущества нанимателя?

Допускается ли увольнение работника за нарушение требований по охране труда?

Может ли быть уволен работник, непосредственно обслуживающий материальные или денежные ценности, если его действия явились основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя?

В каком размере производится оплата сверхурочных работ работникам со сдельной оплатой труда?




Написать комментарий


Как к Вам обращаться: Адрес электронной почты: Ваше сообщение: