Допускается ли увольнение работника за неисполнение обязанностей, возложенных на него трудовым договором или ПВТР?

  • Допускается, с письменного согласия работника.
  • Допускается, за систематическое неисполнение без уважительных причин, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного взыскания.
  • Допускается даже за однократное нарушение, выраженное в форме отказа выполнять свои обязанности
  • Не допускается ни при каких обстоятельствах.

Обоснование ответа:
faultCode0faultStringNotice:Undefined variable: id_kat_prepod in /var/www/www-root/data/www/tests-exam.ru/vopros.html on line 284
Вопрос из теста: Эл.монтер

Для преподавтелей (тестирование обучаемых)

Сказать спасибо 322


Еще вопросы:
Допускается ли увольнение работника за прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин?

В каком из указанных ниже случаев допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя? А - работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; Б - работник распивал спиртные напитки, употреблял наркотические средства или токсических вещества в рабочее время, не по месту работы; В - работник распивал спиртные напитки, употреблял наркотические средства или психотропные вещества, на рабочем месте во внерабочее время.

Допускается ли увольнение работника за хищение по месту работы имущества нанимателя?

Допускается ли увольнение работника за нарушение требований по охране труда?

Может ли быть уволен работник, непосредственно обслуживающий материальные или денежные ценности, если его действия явились основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя?




Написать комментарий


Как к Вам обращаться: Адрес электронной почты: Ваше сообщение: