В каких случаях предусмотрено расторжение срочного трудового договора по требованию работника?

• По письменному заявлению работника, оформленному за 30 дней до предполагаемого срока увольнения.
• В случае наступления пенсионного возраста.
• В случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
• Во всех случаях, указанных в других вариантах ответа.