Что является основанием для перевода работника по состоянию здоровья на другую имеющуюся работу?

  • Заключение врачебно-консультационной комиссии и решение профкома.
  • Заключение врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии и письменное согласие работника.
  • Ходатайство непосредственного руководителя и согласие профкома.
  • Кроме медицинского заключения ничего не требуется.

Обоснование ответа:
faultCode0faultStringNotice:Undefined variable: id_kat_prepod in /var/www/www-root/data/www/tests-exam.ru/vopros.html on line 284
Вопрос из теста: Эл.монтер

Для преподавтелей (тестирование обучаемых)

Сказать спасибо 322


Еще вопросы:
На какой срок разрешается временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости без согласия работника?

За какой период времени до расторжения трудового договора, заключенного на неограниченный срок, работник обязан письменно предупредить об этом нанимателя?

В каких случаях предусмотрено расторжение срочного трудового договора по требованию работника?

Допускается ли увольнение работника за неисполнение обязанностей, возложенных на него трудовым договором или ПВТР?

Допускается ли увольнение работника за прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин?




Написать комментарий


Как к Вам обращаться: Адрес электронной почты: Ваше сообщение: