Личностно-функциональные условия предупреждения конфликтов составляет:

• соответствие работника максимальным требованиям, которые может предъявить к нему занимаемая должность
• справедливое и гласное распределение материальных благ в коллективе, организации
• разработка нормативных процедур, позволяющих сотрудникам отстоять свои интересы
• оптимизация функциональных взаимосвязей между структурными элементами организации и работниками