Условия труда и оплата труда в коллективном договоре по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее Кодексом) могут быть:

• без ограничения улучшены в зависимости от возможностей организации
• улучшены в ограниченных пределах в соответствии с отраслевым тарифным соглашением
• ухудшены по сравнению с Кодексом в зависимости от возможностей организации
• изменены в соответствии с рекомендациями Российской трехсторонней комиссии