К дисфункциональным последствиям конфликтов в организации можно отнести:

• уменьшение текучести кадров и увеличение производительности
• смещение акцента придание большего значения решению реальной проблемы, чем «победе» в конфликте
• неудовлетворенность, плохое состояние духа
• уменьшение непродуктивной конкуренции с другими группами организации