Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если только:

• работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя
• работник самостоятельно приступил к обещанной работодателем работе
• фактическое допущение к работе было сделано руководителем структурного подразделения
• работник приступил к работе по направлению начальника отдела кадров