В каком случае может быть расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя при появлении на работе работника в состоянии алкогольного опьянения?

• В любом случае
• Только в том случае, если подобное нарушение является систематическим
• Только в том случае, если ранее на работника уже было наложено дисциплинарное взыскание
• Только в том случае, если это может привести к нарушению производственного процесса
• Только в том случае, если это может привести к несчастному случаю или производственной аварии