Эл.монтер |
Содержание билета 3 - теста "Эл.монтер" онлайн |
| - Текущий.
| - Целевой
| - Специальный.
| - Первичный.
|
|
| - Подлежат только если их остаточная стоимость на момент увольнения работника превышает 0,5 базовой величины.
| - Не подлежат.
| - Подлежат по окончании носки, увольнении работника до окончания сроков носки, переводе у того же нанимателя на другую работу, для которой выданные средства индивидуальной защиты не предусмотрены типовыми нормами.
| - Подлежат только при увольнении работника до окончания сроков носки, если техническое состояние позволяет использовать их другими работниками.
|
|
| - Хранить в индивидуальных шкафчиках работников для спецодежды и спецобуви.
| - Разрешать работникам вынос этого имущества за территорию организации для хранения в домашних условиях.
| - Поступать любым из способов, указанных в других вариантах ответа.
| - Сдавать нанимателю для организованного хранения
|
|
| - ... стирки, химчистки, дезинфекции и ремонта.
| - ... выплаты компенсации работнику за использование бывших в употреблении средств защиты.
| - ... предупреждения работника о том, что данные средства защиты были в употреблении.
| - ... получения согласия работника на использование бывших в употреблении средств защиты.
|
|
| - Разрешается выносить только средства индивидуальной защиты, относящиеся к малоценному имуществу, при оформлении постоянного или разового пропуска на вынос материальных ценностей.
| - Разрешается в отдельных случаях там, где по условиям работы установленный порядок хранения средств индивидуальной защиты не может быть обеспечен (например, на лесозаготовках, на геологоразведочных работах, строительно-монтажных работах в полевых условиях и других). Это должно быть определено в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективных договорах, трудовых договорах (контрактах).
| - Не разрешается ни при каких условиях.
| - Разрешается без ограничений, за исключением средств индивидуальной защиты, на поверхности которых возможно наличие радиоактивных, токсичных веществ, микроорганизмов и (или) других опасных загрязнений.
|
|
| - На профсоюз или иной уполномоченный представительный орган работников.
| - На организации, имеющие специальное разрешение (лицензию), органов государственного санитарного надзора.
| - На нанимателя или организацию, предоставившую СИЗ в аренду.
| - На работника, которому выданы средства индивидуальной защиты.
|
|
| - Не обязан.
| - Обязан, только если такое требование отражено в коллективном договоре.
| - Обязан, только если данные средства защиты были застрахованы
| - Обязан, на основании акта, составленного с участием представителей профсоюза или иного уполномоченного представительного органа (представителя) работников.
|
|
|
| - На общественных инспекторов по охране труда.
| - На нанимателя.
| - На государственных инспекторов труда.
| - На профсоюз или иной уполномоченный представительный орган работников.
|
|
| - Работ, связанных с общением с клиентами.
| - Всех работ, указанных в других вариантах ответа.
| - Работ, связанных с воздействием вредных и (или) опасных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса.
| - Работ в производственных помещениях, одновременная численность работающих в которых составляет более 30 человек.
|
|
| - Во всех случаях, указанных в других вариантах ответов.
| - На работах, требующих большое физическое напряжение.
| - Рабочим до 18 лет.
| - При работе с вредными веществами, предусмотренными в соответствующем перечне.
|
|
| - Разработка и реализация плана мероприятий по улучшению условий труда
| - Определение права работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, дополнительный отпуск и сокращенную продолжительность рабочего времени.
| - Определение права работника на оплату труда в повышенном размере путем установления доплат.
| - Все, что указано в других вариантах ответа.
|
|
| - Под роспись.
| - Устно, на собрании трудового коллектива структурного подразделения (цеха, участка, отдела, бюро и т.п.)
| - Размещением результатов аттестации на информационных стендах.
| - Любым из способов, указанных в других вариантах ответа.
|
|
|
| - ... страхователем совместно со страховщиком на основании показаний свидетелей.
| - ... любым из способов, указанных в других вариантах ответа.
| - судом либо подтвержденного органами прокуратуры, Следственного комитета или иным уполномоченным государственным органом.
| - ... страхователем совместно со страховщиком по результатам анализа записей средств видеорегистрации.
|
|
| - ... документом, выданным в установленном порядке организацией здравоохранения.
| - ... показаниями сертифицированного алкотестера, у которого не истек срок поверки.
| - ... следующими документами: - показаниями свидетелей, согласно которым имеются достаточные основания полагать, что пострадавший находится в таком состоянии; - письменным отказом пострадавшего пройти необходимое освидетельствование.
| - ... любым из способов, указанных в других вариантах ответа.
|
|
| - В 15-ти дневный срок.
| - В 2-недельный срок.
| - В 3-х дневный срок.
| - В месячный срок.
|
|
| - Подлежат, если несчастные случаи обусловлены опасными производственными факторами.
| - Не подлежат, если несчастные случаи обусловлены неправильным поведением потерпевших
| - Подлежат.
| - Не подлежат.
|
|
|
| - Если работники следовали к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном организацией, нанимателем, страхователем
| - Если время, необходимое на следование к месту работы и с работы не превышает 30 минут.
| - Если несчастный случай произошел по причине дорожно-транспортного происшествия.
| - Если несчастный случай произошел не по причине дорожно-транспортного происшествия.
|
|
| - Если потерпевший нарушил требования инструкции по охране труда.
| - Если грубая неосторожность потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью.
| - Если потерпевший проявил грубую неосторожность
| - Если потерпевший проявил неосмотрительность.
|
|
| - В Департамент государственной инспекции труда сообщить письменно о нарушении.
| - В профсоюзную организацию или иной уполномоченный орган работников сообщить письменно или устно о нарушении.
| - Нанимателю, либо уполномоченному должностному лицу нанимателя сообщить незамедлительно письменно о мотивах такого отказа.
| - Непосредственному руководителю сообщить письменно либо устно о мотивах такого отказа.
|
|
| - До устранения нарушений подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, за исключением выполнения вышеуказанной работы.
| - Не выходить на работу до получения извещения нанимателя об устранении нарушений.
| - До устранения нарушений самостоятельно принимать решение о целесообразности присутствия на работе и о целесообразности выполнения других поручаемых ему работ.
| - Допускается поступать любым из способов, указанных в других вариантах ответа.
|
|
| - Во всех случаях, указанных в других вариантах ответа.
| - Когда в отношении работающих имеются достаточные основания полагать, что они находятся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
| - Если это предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка.
| - После выходных дней, а также после государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими.
|
|
| - Общественного инспектора по охране труда профсоюзов, уполномоченное лицо по охране труда работников организации.
| - Руководителя организации или его первого заместителя.
| - Своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо нанимателя.
| - Лицо, ответственное за исправное состояние соответствующего оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты.
|
|
