Эл.монтер |
Содержание билета 1 - теста "Эл.монтер" онлайн |
| - Во всех случаях, указанных в других вариантах ответа.
| - С согласия органа по труду, занятости и социальной защите, если работник, обязанный возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, ненадлежаще выполняет трудовые обязанности, нарушает трудовую дисциплину.
| - В связи с производственной необходимостью, на срок до одного месяца, без перевода в другую местность.
| - В случае простоя, на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.
|
|
| - Заключение врачебно-консультационной комиссии и решение профкома.
| - Заключение врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии и письменное согласие работника.
| - Ходатайство непосредственного руководителя и согласие профкома.
| - Кроме медицинского заключения ничего не требуется.
|
|
|
| - За 1 месяц.
| - За 2 месяца.
| - За 2 недели.
| - Срок не ограничивается.
|
|
| - По письменному заявлению работника, оформленному за 30 дней до предполагаемого срока увольнения.
| - В случае наступления пенсионного возраста.
| - В случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
| - Во всех случаях, указанных в других вариантах ответа.
|
|
| - Допускается, с письменного согласия работника.
| - Допускается, за систематическое неисполнение без уважительных причин, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного взыскания.
| - Допускается даже за однократное нарушение, выраженное в форме отказа выполнять свои обязанности
| - Не допускается ни при каких обстоятельствах.
|
|
| - Допускается.
| - Не допускается.
| - Допускается, только если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания за нарушения трудовой дисциплины (действующие)
| - Допускается, только если прогул привел к срыву работ.
|
|
| - А, В.
| - Только А.
| - А, Б, В.
| - А, Б.
|
|
| - Допускается, если факт хищения установлен вступившим в силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.
| - Допускается, если факт хищения оформлен актом.
| - Допускается, если работник письменно признался в хищении.
| - Не допускается
|
|
| - Допускается.
| - Не допускается.
| - Допускается за однократное грубое нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников.
| - Допускается только по решению суда.
|
|
|
|
| - Не ниже половины установленной ему тарифной ставки (оклада).
| - По усмотрению нанимателя.
| - Не ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада).
| - Не ниже 1/3 установленной ему тарифной ставки (оклада).
|
|
| - За день до увольнения.
| - В течение 5 дней с момента увольнения.
| - Это устанавливается нанимателем.
| - Не позднее дня увольнения.
|
|
| - Не более 40 часов в неделю.
| - Не более 41 часа в неделю.
| - Не более 42 часа в неделю.
| - Продолжительность устанавливается нанимателем.
|
|
| - Работниками по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы.
| - Во всех случаях, указанных в других вариантах ответа.
| - По инициативе самого работника.
| - Работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели.
|
|
|
| - 16 часов.
| - 5 часов
| - 8 часов.
| - 10 часов.
|
|
|
|
| - Устно предупредить работника.
| - Обязан затребовать письменное объяснение работника.
| - Оформить приказ и ознакомить с ним работника.
| - Оформить приказ, при этом ознакамливать с ним работника необязательно.
|
|
| - Все, что указано в других вариантах ответа.
| - Право на рабочее место, соответствующее требованиям по охране труда
| - Право на обучение безопасным методам и приемам труда, проведение инструктажа по охране труда.
| - Право на обеспечение необходимыми средствами защиты, санитарно-бытовыми помещениями, оснащенными необходимыми устройствами и средствами.
|
|
| - Имеет, если такое требование указано в коллективном договоре (соглашении).
| - Да, имеет.
| - Нет, не имеет.
| - Да, имеет, за исключением случаев, когда по соображениям государственной безопасности, вышеуказанная информация носит гриф секретности, а работник не имеет допуска к работе с секретными документами.
|
|
| - Имеет, если он член профсоюзной организации.
| - Имеет, если он является общественным инспектором на предприятии.
| - Имеет.
| - Не имеет.
|
|
| - Имеет, если несчастный случай является тяжелым.
| - Имеет, если при расследовании несчастного случая или профессионального заболевания не будет выявлена вина потерпевшего.
| - Имеет.
| - Не имеет.
|
|
