Социология управления тест онлайн бесплатно |
| - воздействие на поведение людей через мотивы и потребности
| - сплочение группы посредством использования социально-психологических факторов
| - сплочение группы посредством организации соревнования
| - целенаправленное формирование состава группы
|
|
|
| - дискретность
| - алгоритмизация
| - массовость
| - детерминированность
|
|
|
|
|
|
| - «личная жизнь»
| - «золотые слова»
| - «терпеливый слушатель»
| - «зеркало отношений»
|
|
|
| - групповым
| - комплексным
| - индивидуально-личностным
| - системным
|
|
| - общие, существенные и необходимые связи, изучаемые наукой управления
| - совокупность приемов и способов воздействия на управляемый объект для достижения поставленных целей
| - правила и нормы поведения, которыми руководствуются органы управления
| - целенаправленное воздействие на социальные институты, отношения с целью их регулирования
|
|
|
| - социальное нововведение
| - идеальный образ
| - социальная субъектность
| - ценности и нормы
|
|
| - социальной
| - системной
| - социологической
| - управленческой
|
|
| - прогнозирования
| - анализа
| - оценки
| - диагностики
|
|
|
|
| - проектирование
| - прогнозирование
| - предсказание
| - предвидение
|
|
| - прогнозирование
| - проектирование
| - предвидение
| - планирование
|
|
| - слабая
| - жесткая
| - частичная
| - строгая
|
|
|
| - складывается на базе той или иной общности (социальной группы, организации и т.д.)
| - является открытой системой
| - входит в состав более крупной социальной системы
| - является закрытой (дискретной) системой
|
|
| - организует групповую работу сотрудников организации с целью побуждения их к поиску наилучшего варианта управленческого решения
| - выявляет актуальные проблемы организации
| - инициирует непосредственный обмен опытом (достижениями, навыками) между руководителем и специалистами
| - сам вырабатывает для организации проект какого-то требуемого изменения в управлении и предлагает его в готовом виде
|
|
| - рациональным
| - деловым
| - межгрупповым
| - иррациональным
|
|
|
|
| - Г. Лебон
| - В. Смолл
| - Э. Росс
| - Г. Спенсер
|
|
| - вживания в роль
| - синектики
| - ассоциации
| - аналогии
|
|
| - формальная организация
| - номенклатура
| - социальная структура
| - неформальная организация
|
|
| - социальную диагностику
| - метод экстраполяции
| - социальный мониторинг
| - метод моделирования
|
|
| - прогнозирование
| - предвидение
| - проектирование
| - предсказание
|
|
|
|
| - управленческий
| - индивидуально-групповой
| - системный
| - комплексный
|
|
| - эффективность
| - системность
| - комплексность
| - объективность
|
|
| - творческое управление, стратегическое исследование
| - неукоснительное следование процедуре
| - идентификация проблем и их системное решение
| - установление целей, планирование, анализ развития
|
|
|
| - упорядочение социальных отношений между коллективами и работниками путем введения правил трудового распорядка, внутрифирменного этикета и т.п
| - прямое воздействие на управляемый объект через приказы, распоряжения, оперативные указания, систему средств поддержания трудовой дисциплины и др
| - упорядочение социальных отношений путем выявления и регулирования различных коллективов, групп и индивидов
| - введение социального образования и привлечение работников к участию в социальном управлении
|
|
| - мотивации
| - партнерства
| - ответственности
| - патернализма
|
|
| - социальным
| - интегративным
| - целенаправленным
| - рациональным
|
|
| - устойчивость
| - репрезентативность
| - валидность
| - правильность
|
|
| - оценка
| - управленческая среда
| - управленческая ситуация
| - диагностика
|
|
| - Д.К. Гэлбрейт
| - М. Вебер
| - П.А. Сорокин
| - К. Маркс
|
|
| - авторитет
| - обаяние
| - харизма
| - сопереживание
|
|
| - М.М. Сперанский
| - А.А. Богданов
| - В.М. Бехтерев
| - А.К. Гастев
|
|
| - конструирование
| - прогнозирование
| - моделирование
| - предвидение
|
|
| - систематизацией
| - простой группировкой
| - типологизацией
| - сложной группировкой
|
|
| - Вживания в роль
| - Аналогии
| - Дельфи
| - Матрицы идей
|
|
|
| - В. Паретто
| - Г. Зиммеля
| - Г. Спенсера
| - Т. Парсонса
|
|
| - социализированные организации
| - внеформальные организации
| - неформальные организации
| - полуавтономные малые группы
|
|
| - организационное
| - материально-техническое
| - социально-политическое
| - научно-теоретическое
|
|
| - убежденность в необходимости деятельности и в важности данной профессии
| - степень удовлетворенности
| - убежденность в необходимости добросовестного выполнения определенных обязанностей
| - нормативный акт
|
|
| - метода мониторинга
| - проекта мониторинга
| - модели мониторинга
| - концепции мониторинга
|
|
| - социальной связи
| - социального отношения
| - взаимодействия
| - мотивации
|
|
| - относительной неудовлетворенностью
| - статусной неопределенностью
| - ощущением неопределенности
| - социальной неудовлетворенностью
|
|
| - целостность
| - синкретизм
| - дискретность
| - самодетерминированность
|
|
|
|
|
|
| - стабилизирует
| - не влияет на
| - увеличивает
| - уменьшает
|
|
| - конечному результату
| - проекту
| - ресурсам
| - целям
|
|
| - Д. Макклеланд
| - С. Адамс
| - Д. Макгрегор
| - В. Вроом
|
|
| - социальная
| - сложная
| - сверхсложная
| - простая
|
|
| - О. Контом
| - Э. Дюркгеймом
| - М. Вебером
| - К. Марксом
|
|
| - «терпеливый слушатель»
| - «зеркало отношений»
| - «личная жизнь»
| - «золотые слова»
|
|
| - П. Сорокин
| - Э. Дюркгейм
| - К. Маркс
| - М. Вебер
|
|
| - непонятном
| - адекватно понятом
| - ложном
| - неадекватно понятом
|
|
| - сравнительный
| - 'метод ветвей', инкрементальный
| - смешанно-сканирующий
| - традиционный, рационально-универсальный, или 'корневой'
|
|
|
| - социализацией
| - социальным контролем
| - дисциплиной
| - служебными отношениями
|
|
| - «личная жизнь»
| - «зеркало отношений»
| - «имя собственное»
| - «терпеливый слушатель»
|
|
| - действительные возможности социальной организации
| - внутренние источники и движущие силы исследуемого объекта
| - причины социального конфликта
| - причину отклонения от нормы
|
|
|
|
|
| - социально-психологический климат
| - психологический мониторинг
| - морально-психологическое состояние
| - эмоционально-волевая действенность
|
|
| - наставник
| - вождь
| - руководитель
| - лидер
|
|
| - астеничность
| - стеничность
| - критичность
| - требовательность
|
|
|
| - проводится интерпретация данных об объекте
| - осуществляется сбор материалов, позволяющих сделать промежуточное заключение по тому или иному предмету исследования
| - разрабатывается его концепция в соответствии с поставленными перед ним целями и спецификой предмета наблюдения
| - дается логическое обоснование данных об объекте
|
|
| - дискретность
| - массовость
| - статичночть
| - детерминированность
|
|
|
| - измерения рейтинга руководителей
| - определения единицы интегрированности
| - оценки управленческой ситуации
| - определения единицы управляемости
|
|
| - условным программированием
| - целевым программированием
| - постплановым программированием
| - программированием решений
|
|
|
|
| - экономическая
| - социальная
| - технико-технологическая
| - управленческая
|
|
|
| - приобщение к целям организации является видом вознаграждения
| - у людей нет честолюбия, и они стараются избавиться от ответственности, предпочитая, чтобы ими руководили
| - если люди приобщены к процессу принятия решений и целям организации, то они будут использовать самоуправление и самоконтроль
| - способность к творческому решению проблем у работников встречается часто, но интеллектуальный потенциал среднего человека используется лишь частично
|
|
| - социальное действие
| - диспозиция
| - социальная установка
| - поведение личности
|
|
| - «зеркало отношений»
| - «золотые слова»
| - «личная жизнь»
| - «имя собственное»
|
|
| - индивидуальные договоры
| - трипартизм
| - коллективные соглашения
| - коллективные договоры
|
|
| - контакт руководителя с подчиненными
| - социально-психологический климат
| - степень осуществляемости управленческих решений
| - коэффициент конфликтности
|
|
| - стандартизованные
| - инициативные
| - производственные
| - реорганизационные
|
|
| - нормы;
статусы | - отношения
| - социальные группы
| - все перечисленное
|
|
| - Кампанелла
| - Ксенофонт
| - Аристотель
| - Конфуций
|
|
| - выбора
| - риска
| - действия
| - принятия
|
|
| - матрицы идей
| - мозговой атаки
| - вживания в роль
| - аналогии
|
|
| - социальное управление включает в себя и социологию управления
| - социология управления включает в себя и социальное управление
| - социология управления и социальное управление — это одно и то же
| - социология управления и социальное управление имеют разный предмет изучения
|
|
|
|
| - моделирование
| - прогнозирование
| - проектирование
| - программирование
|
|
| - диагностика
| - декомпозиция
| - выбор стратегии
| - экспертная оценка
|
|
|
|
| - структурное благоприятствование
| - статусная неопределенность
| - социальная неудовлетворенность
| - структурные напряжения
|
|
| - Дж. Герберта
| - М. Вебера
| - Д.К. Гэлбрейта
| - Ф. Хайдера
|
|
| - оценкой
| - прогнозом
| - диагностикой
| - анализом
|
|
| - социальная технология
| - человеческая инженерия
| - социальная инженерия
| - социология организаций
|
|
|
| - наряду с человеком входят и элементы другой природы
| - присутствуют подсистемы, обусловленные технологической структурой
| - психологические характеристики работников рассматриваются как встроенные элементы трудовых систем
| - пропорционально сочетаются социальные и технические структурные элементы
|
|
| - Э. Берн
| - Э. Фромм
| - К. Юнг
| - З. Фрейд
|
|
| - внеформальная
| - формальная
| - малая
| - неформальная
|
|
| - М. Вебер
| - Д.К. Гэлбрейт
| - П.А. Сорокин
| - Э. Гидденс
|
|
| - вживания в роль
| - мозговой атаки
| - тройного воздействия
| - матрицы идей
|
|
|
|
|
| - анализ
| - диагноз
| - оценка
| - прогноз
|
|
|
| - оценка функционирования диагностируемого объекта на основе использования нормативных критериев
| - выявление и анализ причин, вызывающих неблагополучное развитие
| - прогнозирование будущих тенденций развития
| - обнаружение нежелательных процессов в развитии объекта
|
|
| - специфические ожидания, которые приписывает сам себе человек с данным статусом
| - система ожиданий индивидов и определенных групп
| - поведение личности в группе, детерминирование ее статусом и ролью
| - наблюдаемое поведение одного лица по отношению к другому лицу с другим статусом
|
|
| - проявление теплоты и доброжелательности;
открытая демонстрация своих намерений | - убедительное изложение информации
| - компетентность руководителя
| - все перечисленное
|
|
|
| - Г. Форду
| - А. Файолю
| - Г. Эмерсону
| - Ф. Джилбретту
|
|
| - принятие и реализация управленческого решения
| - развитие и поддержание целостности общества
| - формирование и реализация управляющих воздействий
| - установление связи между субъектом и объектом управления
|
|
| - детерминированность
| - целостность
| - дискретность
| - интеграция
|
|
| - П.А. Столыпин
| - С.Ю. Витте
| - А.М. Безобразов
| - С.В. Зубатов
|
|
| - правильность
| - устойчивость
| - репрезентативность
| - валидность
|
|
| - В. Смолл
| - Ф. Теннис
| - Г. Тард
| - В. Парето
|
|
|
| - валидностью
| - показателем
| - репрезентативностью
| - индикатором
|
|
| - выявлены основные недостатки в работе управляющей подсистемы и отданы распоряжения по их устранению
| - найдено оптимальное управленческое решение
| - проблемы, возникающие или могущие возникнуть в исследуемой сфере, выявлены, структурированы, обозначены ключевые проблемы, разрешение которых будет способствовать решению задач, связанных с управлением данным объектом
| - найдены средства достижения намеченного результата
|
|
| - А. Турэна
| - П. Сорокина
| - К. Маркса
| - Н. Смелзера
|
|
|
| - условным программированием
| - программированием решений
| - целевым программированием
| - предплановым программированием
|
|
|
|
|
| - основанием для оценки эффективности руководства
| - основанием для реорганизации
| - основанием для доклада руководству о состоянии управляемой подсистемы
| - инструментом принятия решений
|
|
| - Ф. Тейлор
| - Паркинсон
| - Т. Парсонс
| - Я. Щепаньский
|
|
| - прогнозирование
| - проектирование
| - программирование
| - планирование
|
|
| - выданное в соответствии с личным трудовым вкладом
| - выплаченное по результатам работ
| - выплаченное в соответствии с затратами
| - достаточное, по мнению работника
|
|
|
| - управление;
цель | - структурная иерархия
| - взаимодействие
| - все перечисленное
|
|
| - самоуправление
| - управленческий процесс
| - самоорганизация
| - управленческое решение
|
|
|
