Социология труда и экономическая социология тест онлайн бесплатно |
| | социологии, политэкономии и истории | | философии | | истории экономических учений | | социологии, политэкономии и политологии |
|
| | СССР | | в диктаторских странах Африки | | КНР | | диктаторских странах Южной Америки |
|
| | экономические стереотипы и экономическое мышление | | экономическое сознание, экономическое мышление, экономические интересы и экономические стереотипы | | экономическое сознание и экономическое мышление | | экономические мышление и экономические интересы |
|
| | гипотезу | | собственный закон и модельное объяснение | | сравнение данных, полученных в разные периоды времени | | сравнение данных, полученных в разных исследованиях |
|
| | рыночной ситуации | | трудовой ситуации | | трудовой и статусной ситуации | | рыночной, трудовой и статусной ситуации |
|
| | размер получаемой зарплаты | | хорошие отношения с руководством и коллективом | | содержание труда, фиксируемое в объективных и субъективных показателях при данных общих социальных условиях трудовой деятельности | | хорошие условия труда и возможность продолжить образование |
|
| | Н. Смелзер | | Р. Мертон | | Т. Парсонс | | Д. Мур |
|
| | административный | | человеческий | | финансовый | | технический |
|
| | технических изобретений | | функционального разделения труда | | территориального разделения труда | | организационных новаций |
|
| | рабочей силой | | трудовым потенциалом | | человеческими ресурсами | | трудовыми ресурсами |
|
|
| | Дж. Гальтунгом | | Г. Зиммелем | | К. Боулдингом | | Р. Дарендорфом |
|
| | помогите оппоненту составить текст победной речи | | помогите оппоненту сохранить свое лицо | | сделайте какую-нибудь незначительную уступку | | отзовитесь с похвалой о достоинствах оппонента |
|
| | молодые рабочие в возрасте от 18 до 30 лет | | женщины-работницы, имеющие детей | | рабочие в возрасте до 30 лет, прошедшие службу в Советской Армии | | молодые рабочие, окончившие 10 классов за 2-3 года до исследования |
|
| | психиатрия | | социология труда | | психология | | социальная психология |
|
| | математика | | политолога | | программиста | | физика |
|
| | обратная с уменьшением связи при увеличении стажа работы | | обратная | | прямая | | иерархическая |
|
| | элементом внешнего планирования труда | | элементом обратной связи мотивации с результативностью труда через денежные стимулы | | методом | | элементом внутреннего планирования труда |
|
| | М. Вебер | | Ф. Энгельс | | В.И. Ленин | | К. Маркс |
|
| | бурный психологический всплеск в поведении | | борьбу индивидов или групп за признание личных достижений | | психологический эпизод или серию эпизодов | | форму отношений между людьми |
|
| | А. Маслоу | | Ф. Херцберг | | В. Врум | | Мак-Клелланд |
|
| | частная | | смешанная | | государственная | | общин |
|
| | «гигиеническим» факторам | | потребностям высшего порядка | | «стимулирующим» потребностям | | престижным потребностям |
|
| | переоценки ценностей и подъема | | разброда и упадка | | переоценки ценностей и пессимизма | | нормативно-статусной неопределенности |
|
| | средства социального контроля | | механизм регуляции отношений индивидов | | стандарты поведения | | структура их институциональных стандартов |
|
|
| | А. Гастева | | Г.П. Керженцева | | Н. Витке | | Ф. Дунаевского |
|
| | Ф.А. Цандер | | Л.А. Корнеев | | Н.Ф. Тихомиров | | С.П. Королев |
|
| | К. Маркса | | С. Лэша, Дж. Урри | | А. Турена | | Д. Белла |
|
| | воспроизводство капитала сопровождается диференциацией собственности, углубляющейся поляризацией | | неравномерное распределение власти и авторитета постоянно нарушают интегративные порядки | | все решает собственность на средства производства | | конкуренция за престижные места ограничивается относительной закрытостью статусных групп |
|
| | управление персоналом | | теория мотивации | | теория «человеческих отношений» | | кадровый менеджмент |
|
| | Г.Н. Соколова | | П. Хейне | | Ю.В. Веселов | | В.В. Радаев |
|
| | гармонизация частных и общественных экономических интересов | | выдвижение на первый план частных интересов | | некоторое превалирование частного интереса над общественным | | отрыв общественного экономического интереса от своей собственной почвы и его превращение в абстрактный лозунг |
|
| | Мао Цзе Дун | | Чжоу Энь-Лай | | Линь Бяо | | Дэн Сяо Пин |
|
| | демократический | | коллегиальный | | авторитарный | | попустительствующий |
|
|
| | Р.В. Рывкина | | В.В. Радаев | | Г.Н. Соколова | | Т.И. Заславская |
|
|
| | А. Этциони | | М. Грановеттер | | Дж. Хоманс | | Х. Уайт |
|
| | Л. Сесмен | | Д. Карнеги | | П. Лоуренс | | У. Юри |
|
| | Д.М. Гвишиани и А.А. Зворыкина | | З.И. Зайнбурга и Е.С. Шайдаровой | | Т.А. Заславской и С.А. Кугеля | | В.А. Ядова и А.Г. Здравомыслова |
|
| | идентификация личных целей сотрудников с целями организации | | эффективное использование стимулирования труда | | обогащение содержания труда | | социальное партнерство |
|
| | лаборатория социологических исследований при Пермском политехническом институте (З. Файнбург) | | отдел социологических исследований в Институте философии АН СССР (А.А. Зворыкин) | | лаборатория социологических исследований при Ленинградском государственном университете | | отделы социологических и социальных исследований во Всесоюзном институте системных исследований |
|
| | коллективная | | сдельно-прогрессивная | | аккордная | | повременно-премиальная система |
|
| | минимальный доход при наличии свободного времени | | социальные гарантии при минимальном доходе | | минимальный доход, но одинаковый для всех | | “гарантированный доход ценой минимума трудовых затрат” |
|
| | инновационного типа | | трансляционная | | селекционная с элементами инновационной | | селекционная |
|
| | более острой | | безразличной | | менее острой | | неизменной |
|
| | горизонтальную подвижность | | перераспределение трудовых ресурсов | | вертикальную подвижность | | профессиональную мобильность |
|
|
| | конфликтность | | содержание труда и характер труда | | стимулирование и мотивация труда | | межпрофессиональная мобильность |
|
| | запасы чистой воды | | материалы, обработанные человеком | | человеческие знания и информация | | земля и природное сырье |
|
| | полгода | | месяц | | три месяца | | один год |
|
| | желание выглядеть более привлекательно в глазах общества | | конец эры «дешевого работника» и желание капиталистов более эффективно использовать рабочую силу | | невозможность добиться повышения производительности труда в рамках доктрины «экономического человека» | | желание обойти конкурентов |
|
| | обмена | | сохранения моральных ценностей | | потребления | | экологического подхода ко всем явлениям жизни |
|
| | изучение сложных систем | | создание новых сложных систем | | совершенствование управления сложными системами | | изучение сложных систем и совершенствование управления ими |
|
| | не имеют такого права | | в разных организациях | | в разных организациях и в своей основной организации | | в своей основной организации |
|
| | убеждение, что «победа» в конфликте важнее, чем решение реальной проблемы | | чувство обиды, неудовлетворенности, плохое настроение, текучесть кадров | | возникновение конкурентных отношений между людьми | | сворачивание или полное прекращение взаимодействия с противоположной стороной, препятствующее решению деловых задач |
|
| | профессионалы спекуляций | | вожди грабительских войн | | институты или организации, не принадлежащие к институтам или организациям капиталистического типа | | организаторы пиратских грабежей |
|
| | Ф. Гилбрету | | Ф. Тэйлору | | Ф. Эмерсону | | Ф. Гантту |
|
| | Дж. Гэлбрейт | | Ф. Фукуяма | | А. Турен | | С. Лэш и Дж. Урри |
|
|
| | разумный эгоист Н.Г. Чернышевского | | усредненный реальный обыватель | | усредненный “экономический человек” | | “экономический человек” Дж. Бентама |
|
| | кадрами | | трудовыми ресурсами | | человеческими ресурсами | | персоналом |
|
| | Комиссии по трудовым спорам | | Профкома предприятия | | Государственной инспекции по труду | | Отраслевого профсоюза |
|
| | без ограничения улучшены в зависимости от возможностей организации | | улучшены в ограниченных пределах в соответствии с отраслевым тарифным соглашением | | ухудшены по сравнению с Кодексом в зависимости от возможностей организации | | изменены в соответствии с рекомендациями Российской трехсторонней комиссии |
|
| | занимала неопределенное положение | | полуперифирии | | периферии | | ядра |
|
|
| | обогащением содержания труда | | повышением зарплаты | | системой участия в прибылях | | хорошими внутриколлективными отношениями |
|
| | 30 дней | | 20 суток | | 15 суток | | 5 дней |
|
| | органом, возглавившим забастовку | | указом Президента Российской Федерации | | приказом по министерству | | совместным решением Правительства РФ и трехсторонней комиссией |
|
| | существования высших и низших слоев | | наличия или отсутствия социальных ценностей, власти или влияния среди членов того или иного обществ | | неравномерного распределения прав и привилегий | | неравного доступа к ресурсам и вознаграждениям, благодаря закреплению в законах, нормах и обычаях |
|
| | Минтруда России | | Правительства Российской Федерации | | Общего собрания предприятия | | Профкома предприятия |
|
| | католицизм | | иудаизм | | православие | | кальвинизм |
|
| | тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты | | тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники | | тарифно-квалификационные справочники | | только тарифную сетку, тарифные ставки |
|
| | поставить в неудобное положение оппонента | | сохранить свое лицо | | добиться выполнения всех своих требований | | достичь разумного (компромиссного) соглашения |
|
| | обмена, распределения и потребления | | процессов производства, обмена, распределения и потребления | | обмена и потребления | | распределения и потребления |
|
| | Г. Шмоллер | | В. Зомбарт | | К. Маркс | | О. Конт |
|
| | акционер | | работодатель | | работник | | общество |
|
| | инновационного типа | | селекционная с элементами инновационной | | трансляционная | | селекционная |
|
| | после второй мировой войны | | во время второй мировой войны | | после распада СССР | | в преддверии второй мировой войны |
|
| | может привести к потере истинных друзей, вторая — не может | | уменьшает время общения с семьей, вторая — нет | | всегда может рухнуть, вторая — никогда | | уменьшает свободу человека, вторая — нет |
|
| | общесоциальные категории | | общенаучные категории | | специфические категории экономической социологии | | не входит ни в одну из категорий |
|
| | уменьшилась | | осталась неизменной | | увеличилась | | меняется в зависимости от уровней жизни |
|
| | представители “теневой” экономики | | правящая элита более “молодого” номенклатурного класса | | советские средние слои, настроенные западнически; правящая элита “молодого” номенклатурного класса; представители “теневой” экономики | | советские средние слои — городские, высокообразованные, западнически настроенные и имеющие идеализированные представления о Западе |
|
| | коллективов общин | | богатых собственников | | государственных чиновников | | руководства общин |
|
| | селекционная с элементами инновационной | | псевдоинновационная | | инновационного типа | | трансляционная |
|
|
| | Г.Н. Соколова | | А.В. Дорин | | В.В. Радаев | | Ю.В. Веселов |
|
| | управлении персоналом | | гуманистическом подходе к управлению | | управлении трудовыми ресурсами | | управлении человеческими ресурсами |
|
| | Ф. Слезник | | А. Райс | | Р. Дабин | | Э. Трист |
|
| | Д. Белл | | А. Турен | | К. Маркс | | М. Вебер |
|
| | В. Репке | | Л. Эрхард | | К. Аденауэр | | Г. Коль |
|
|
|
| | Н. Смелзер и М. Вебер | | Н. Смелзер, Р. Сведберг и М. Грановеттер | | Н. Смелзер и М. Грановеттер | | Н. Смелзер и Р. Сведберг |
|
| | трудовой кодекс Российской Федерации | | отраслевое соглашение | | генеральное трехсторонние соглашение | | коллективный договор организации |
|
| | селекционная | | трансляционная | | псевдоинновационная | | инновационная |
|
|
| | профком предприятия | | комиссия, образуемая для ведения коллективных переговоров, подготовки коллективного договора и его заключения | | орган руководства забастовкой | | орган, представляющий интересы коллектива |
|
| | К. Книс | | А. Смит | | Ф. Лист | | Ж.Б. Сэй |
|
| | межгрупповые отношения | | межличностные отношения | | экономический аспект труда | | социальный аспект труда |
|
| | 80-е гг. ХХ в | | 70-е гг. ХХ в | | начало ХХI в | | 90-е гг. ХХ в |
|
| | нормы-оценки | | нормы-величины | | нормы-предписания | | нормы-правила |
|
| | Гантт | | Морено | | Э. Мэйо | | Б.К. Левин |
|
| | коллективам, использующим труд инвалидов | | небольшим соседским коллективам | | филиалам больших корпораций | | семейным коллективам |
|
| | почин В. Гагановой | | достижения токаря Н. Леонова | | почин П. Ангелиной | | рекорд А. Стаханова |
|
| | безразличия общества к определенным статусам (национальность, родной язык) | | особого внимания общества к определенным группам (любовь к детям, уважение к старикам) | | привилегий, которые преломляются в достигнутых статусах | | равномерного изменения доли приписанных статусов в обществе (пропорциональное увеличение числа всех возрастных групп) |
|
| | уменьшения их роли | | увеличения их роли только в случае хороших отношений с работодателем | | ликвидации их роли | | увеличения их роли |
|
| | Мак-Клелландом | | Э. Лоуллером и Л. Портером | | А. Врумом | | Дж. Хомансом |
|
| | Г.Н. Соколова | | В.Д. Попов | | Г.Х. Попов | | Л.А. Абалкин |
|
| | организационному проектированию | | вторичному | | жестко детерминированному | | рутинному |
|
| | классовой и стратификационной моделей | | стратификационной модели | | комбинации различных стратификационных моделей | | классовой модели |
|
|
| | богатыми и бедными территориями | | городом и деревней | | пролетариатом и буржуазией | | между ядром и периферией |
|
| | престижное потребление | | рациональная трата средств | | работа на благо обществ | | “нерациональная” трата средств |
|
| | Н.И. Бухарин | | Ю. Пятако | | Ю. Ларин | | В.И. Ленин |
|
| | трехуровневой концепции социологии | | социологии как прикладной науки, иллюстрирующей идеи исторического материализма | | социологии как части исторического материализма | | социологии в качестве самостоятельной эмпирической науки |
|
| | большое значение уделялось защите населения от наводнений | | в связи с поклонением божеству воды | | в азиатских странах большое значение имело управление водными ресурсами (управление подачей воды в арыки) | | также как в сосуде с жидкостью под давлением все его части (народ) постоянно испытывают равномерное давление жидкости (чиновники) |
|
| | переговоры | | уклонение | | сглаживание | | принуждение |
|
| | Лао Шэ | | Ф. Фукуяма | | Г.К. Витфогель | | Вс. Овчинников |
|
| | умением экономить рабочее время | | более высокой квалификацией | | качеством трудового потенциала | | более высокой мотивацией труда |
|
| | Ч. Барнард | | А. Этциони | | Г. Саймон | | М. Хейр |
|
| | высокий заработок любой ценой | | “максимум дохода ценой максимума трудовых затрат” | | зарабатывать больше, чтобы повысить свой статус | | заработать, чтобы открыть свое дело |
|
| | развивающихся странах | | социалистическом обществе | | слаборазвитом капиталистическом обществе | | развитом капиталистическом обществе |
|
| | Ф. Зомбарт | | М. Вебер | | А. Вебер | | Г. Зиммель |
|
| | отношение к приказу руководителей профсоюзов | | отношение более высокопоставленных руководителей к приказу | | эффективность действия приказов | | принятие или непринятие индивидами адресованных им приказов |
|
| | Г.Н. Соколова и В.В. Радаев | | В.И. Верховин и Ю.С. Веселов | | Т.И. Заславская и Р.В. Рывкина | | В.И. Верховин и В.С. Автономов |
|
| | текучесть рабочих кадров | | производительность труда рабочих крупного индустриального центра | | отношение к труду рабочей молодежи | | адаптация к труду молодых рабочих |
|
| | Н.Ф. Наумова | | Е.Г. Антосенков | | В.Г. Подмарков | | Н.А. Аитов |
|
| | Азии | | Северной Америке | | Европе | | Южной Америке |
|
|
| | по новому оценивать воззрения Ф. Тэйлора | | воспринимать принципы «классической теории», но с такого рода поправками, которые делают их более гибкими | | осуществить синтез классической школы и доктрины «человеческих отношений» | | поставить практическое обобщение выше исследований |
|
| | обыденным сознанием (эмпирическим слоем экономического мышления) | | экономическим сознанием | | теоретическим сознанием | | стереотипами |
|
| | экономической, политической и профессиональной | | экономической и профессиональной | | экономической и политической | | политической и профессиональной |
|
| | Красноярск и Новосибирск | | Москва и Омск | | Владивосток и Хабаровск | | Ленинград и Пермь |
|
| | обращение в суд | | проведение забастовки | | предупреждение о забастовке | | приостановка работы |
|
| | письменно за 5 дней | | устно за 5 дней | | в письменном виде за 10 дней | | устно за 10 дней |
|
| | А.Ф. Богданов | | В.В. Куйбышев | | П.М. Керженцев | | Л.С. Выготский |
|
| | законы и экономические отношения, выраженные в экономических интересах общества | | экономические отношения как таковые | | законы, рассматриваемые сами по себе | | экономические интересы обществ |
|
| | М. Вебер | | Ф. Тэйлор | | Л. Урвик | | А. Файоль |
|
| | консерватизм | | либерализм | | социализм | | демократизм |
|
| | равномерное распределение ресурсов без учета значимости проектов | | резко дифференцированное распределение ресурсов | | неравномерное распределение ресурсов, основанное на личных пристрастиях | | распределение ресурсов в зависимости от напористости и влияния субъектов распределения |
|
| | только степени дифференциации доходов | | устойчивых традиций социального партнерства | | только уровня жизни большинства населения | | уровня жизни большинства населения и степени дифференциации доходов |
|
| | Н.И. Бухарин | | А.А. Богданов | | Н.Д. Кондратьев | | В.И. Ленин |
|
| | Ф. Фукуяма | | А. Турен | | Дж. Гэлбрейт | | Д. Белл |
|
| | 10 лет плюс два года | | 11 лет плюс два года | | 12 лет плюс два года | | 9 лет плюс один год |
|
| | уменьшению | | увеличению | | стабильности | | увеличению в период кризиса |
|
| | всех работников фирмы | | на рабочих фирмы | | на руководителей | | руководителей и служащих в сфере администрирования |
|
|
| | решение об объявлении забастовки принято собранием (конференцией) работников | | мнение представительного органа работников постоянно игнорируется | | работодатель уклоняется от проведения переговоров | | примирительные процедуры не привели к соглашению |
|
